増加する『新卒ニート』 本当に学生側の問題なのか? 企業側に甘えや傲慢はないのか?Tweet
1: アメリカンボブテイル(WiMAX):2012/09/30(日) 09:56:26.92 ID:3y2YEBJH0増加する「新卒ニート」 本当に「甘えている」のは誰なのか http://getnews.jp/archives/250503 先日、「新卒ニート問題」が報道され、大きな話題となった。2012年春に大学を卒業した約56万人のうち、 約3万3千人が、進学も就職の準備もしていないという。雇用環境は悪化の一途をたどるばかりであり、 若者の就職難は喫緊(きっきん)の課題となっている...
1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/08/24(金) 13:29:12.41 ID:u45TA3yt0 「プライドだけは高いよね」 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/08/24(金) 13:29:42.20 ID:7hwHHQmJ0 よく入社できたな 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/08/24(金) 13:29:42.56 ID:u45TA3yt0 ...
9月18日(ブルームバーグ):米ハーバード大学の新卒者の年収は、サウスダコタ鉱業技術大を下回っている。商品の強気相場が10年間にわたって続き、鉱物に加えて労働者も不足しているためだ。 報酬データ調査会社ペイスケールによると、サウスダコタ鉱業技術大の今年の卒業生の年収の中央値は5万6700ドル(約446万円)。同大の学生数は2300人。ハーバード大の授業料はサウスダコタ鉱業技術大の約4倍だが、新卒者の年収は5万4100ド...
新社会人に贈る、ビジネスメールの基本仕事, 考え方新社会人に贈るシリーズ。今回は、ビジネスメールの基本についてです。メールとは何かメールがどういうものを指すのかは、既にある程度知られているでしょう。普段から友人同士でも使っているわけですから。ですが「メールとはどういう道具なのか」ということについて掘り下げている人は少ないようです。メールは、コミュニケーションを図るための道具です。イワシを裁くのにノ...
先日、「新卒ニート問題」が報道され、大きな話題となった。2012年春に大学を卒業した約56万人のうち、約3万3千人が、進学も就職の準備もしていないという。雇用環境は悪化の一途をたどるばかりであり、若者の就職難は喫緊(きっきん)の課題となっている。もちろん、教育機関や行政も手をこまねいているわけではなく、様々な対策を講じてはいる。就職セミナー、職業訓練、キャリア教育、就労支援機関の設置……。これらの対策は決...
著者プロフィール川口雅裕(かわぐち・まさひろ)イニシアチブ・パートナーズ代表。京都大学教育学部卒業後、1988年にリクルートコスモス(現コスモスイニシア)入社。人事部門で組織人事・制度設計・労務管理・採用・教育研修などに携わったのち、経営企画室で広報(メディア対応・IR)および経営企画を担当。2003年より株式会社マングローブ取締役・関西支社長。2010年1月にイニシアチブ・パートナーズを設立。ブログ「関西の人事コ...
1 :以下、VIPがお送りします 2012/08/20(月) 12:36:26.00 ID:aa9gSK7T0俺より働いてるのにwwwwwwwww 社会厳しすぎワローリングストーンwwwwwwww 2 :以下、VIPがお送りします 2012/08/20(月) 12:37:06.36 ID:9HUIK8Dl0なんで>>1が首にならないの? 10 :以下、VIPがお送りします 2012/08/20(月) 12:43:08.84 ID:fgXDct/k0努力できる無能か 11 :以下、VIPがお送りします 2012/08/20(月) 12:44:24.70 ID:x8VwFcZ...
やや旧聞に属するが、ライフネット生命が興味深い採用方法を行っている。ライフネット生命 2013年新卒採用http://recruit.netseiho.com/assignment/index.html「皆さんには『重い課題』に挑戦していただきます」と、本当に重い課題を応募者に課している。以下、課題Aの内容だ。[1]日本における少子化の現状とその原因を明らかにしてください[2]そのうえで、あなたが解決すべき課題をあげてください。[3]インターネットを使ってそ...
2014 No.1採用ひとりでも多くの優秀な学生を採用したい。これが、企業としての本音です。そこで、今年も昨年に続き、No.1の学生を募集いたします。皆さんが持っているこれだけは負けたことがない、これだけは自信がある、胸を張って言える経験を、私たちにぶつけてほしいのです。たとえば、「テクノロジーの分野において、誰にも負けない専門性を持っている」 「執筆した論文が高く評価された」「特許を持っている」「自身の考案...
編集元:ニュース速報板より「サイバーエージェント 新入社員を採用しすぎて藤田晋反省」1 サバトラ(SB-iPhone) :2012/07/28(土) 15:34:27.89 ID:TZZT51mLi ?PLT(12000) ポイント特典サイバーエージェント 新人大量採用で反省http://www.nikkei.com/article/DGKDZO44197710W2A720C1DT1000/「新入社員が増えすぎて異常事態」。サイバーエージェントの藤田晋社長はそう話す。スマートフォン(高機能携帯電話)向け交流サイト(SNS...
産経新聞社では今年、約30人が内定しました。厳しい就職活動を経て、「考動人」の卵となった内定者たち。今は来春に向けて夢にあふれています。そんな彼らに「これまで」と「これから」を語ってもらいました。
1 名前: ピューマ(秋田県) 投稿日:2012/07/19(木) 20:07:46.29 ID:kyXAGZ950 ?PLT(12307) ポイント特典「トラブルがあり、社員全員が残業しているのに、『アニメが観たいから』という理由で定時に帰った新人がいた」(31歳・製造業)「上司に電話を取り次ぐ際、『突っ立っているとこ申し訳ないんですが』。敬語を間違えるにしてもひどすぎる」(34歳・運送業)この程度はまだまだ序の口。「給与明細が振り込まれる通帳を見ながら、『...
先日、会社の若者から転職について相談をうけた。今年入社3年目のうちの会社では珍しい新卒組。色々話を聞いてみると、どうも危なっかしい。転職候補の会社が危なっかしいというのではなく、転職時に考慮すべき事項がきちんと検討、評価されていないのではないかという危なっかしさ。キャリアは自分の選択の積み重ねなので、新卒入社3年目であっても、転職先を本人が決めたのなら、それについて周囲がどうこういう話でもない(と...
1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/07/15(日) 19:22:12.06 ID:ViGEZjKR0Fラン新入社員の方が何倍も使えるとか…… 学歴社会とは何なのか…… 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/07/15(日) 19:22:42.55 ID:Nxg3SUYO0人を学歴で見てはいけないってことでしょ 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/07/15(日) 19:22:43.88 ID:HgbAAot30人事が無能だったんだろ 4:以下、名無...